全文共1882字,预计阅读时间5分钟。
张老师上午好,您作为IPD研发治理咨询行业知名照料教授,我这边遇到几个问题想向您请教一下?
?您好,请讲
华为的项目经理是不是就是指的PDT经理?
不是,这样理解就太偏颇和狭隘了。
项目经理是一个角色,不是一个岗位�;幕驹俗鞯ノ痪褪窍钅恐�,所以华为的项目经理许多。
研发有研发的项目经理,市场销售也有项目经理,生产也有项目经理。各自的讲法差别。
譬如:IPD中的各个部分代表都要履行项目经理的角色。
那么什么是项目?
项目由一系列具有内在联系的运动组成,靠项目团队的配合努力来实现。
项目的特征:
1.目的性
2.时限性(有开始也有结束)
3.唯一性
4.相助性
那什么是项目经理?
项目经理就是项目治理的leader。
如果乐成,找一个人领奖的话,代表的那个人;
如果失败,找一个人问责的话,找到那个人。
那什么又是项目治理?
项目治理就是接纳项目经理卖力制,在项目生命周期历程中,把项目治理知识、技术、工具应用到项目运动中,在项目时间、本钱、规模三重约束下,满足或凌驾项目关连人的需求的治理运动。
有点笼统,能不可具体讲讲华为有哪些项目经理的岗位?
拿华为的PSST体系而言,PL、PM、开发代表、PDT经理、子产品线总裁、产品线总裁都是项目经理岗位;虽然另有POP。


怎么理解华为的基本运作单位就是项目制?
在华为没有项目经理的经验是不可提拔的�;康鳎骸懊徒胤⒂谧湮�,宰相必起于州郡”。
我门要善于从乐成实践者中选拔干部,没有下层实践经验的干部不可提拔。
选拔下层主管时,要考察其是否具备乐成的下层实践经验,如PL必须从及格的导师中选拔、PM必须从优秀的PL中选拔,开发代表必须从乐成的PM中选拔。
华为PSST的人力资源政策:
从优秀的下层团队中选PL,从优秀的PL中选PM。
关于候选人员,不看品级,绩效好、有潜力就可以先放到岗位上锤炼和培养。
优秀的PL、PM,可以加入上一级别干部的培训。
优秀PL、PM是PSST体系未来干部的苗子,是后备干部,把PL、PM选好,PSST体系的干部就有来源和包管。
老师,你不要自说自话,什么是PL、PM、研发代表?
这是华为无线研发的岗位,其他产品线也这么叫。
原理是:一个人有效治理的幅度是两张披萨饼可以吃完的人数。这样既不会闲的指手画脚,也不会指导不过来。
所以你可以这样理解:
PL1是【软件1组】10个(10个只是举例,纷歧定是10个)研发人员的leader;
PL2是【软件2组】10个研发人员的leader;
……
PM1是6个PL的leader,研发代表是硬件、软件、结构等PM的leader。
感受好庞大?所有实施IPD的公司都这样吗?
虽然不是。
华为的产品是网络基站,系统级的,庞大所以必须这样分工治理。
它的原理是:治理幅度和界面。
华为的PL、PM、研发代表是兼职照旧专职的?
研发的PL是兼职的,也就是自己也做开发事情,一般是开发能力好,相同能力也不差,冲劲足的。
PM看具体的项目,少数专职,大多兼职。许多PM也来源于这个项目任务量最大的部分经理兼任。
研发代表在华为一般而言是专职的,因为治理的幅度够大。可是在实际咨询中,许多公司的尤其是小公司的最佳实践是兼职的比较好。
华为语言里有“干部”,PL、PM、研发代表都是干部吗?
虽然。
干的好有肉吃:奖金、股票、升职、加薪。
干的欠好,那就继续做工程师。
心态欠好的就要被淘汰了。
PL的升职有可能是部分经理,有可能是更高级别的PL或PM。
能不可讲讲华为PDT经理的轮岗?
2007年的时候,我们产品线定的是:“准PDT经理需到维护优化部、市场技术接口、质量部、生产制造、技术支援、市场等环节锤炼。
锤炼期间须卖力重大交付项目、重大比拼测试项目、重大入网项目(拿证)等。每人至少要具有2个重大项目的锤炼经历,第一次可作为项目副职,第二次作为项目正职,且以项目结束作为锤炼截止点。
锤炼完成后,体现优秀者直接提拔为PDT经理,若暂无职位空缺可任命为大PDT的副经理;体现一般者不予提拔。
你看要害照旧“项目乐成”。
PSST全称是什么?
Products and Solutions Staff Team
产品与解决计划团队。
PSST是华为所有产品线的整合,端到端的拉通产品和市场。
好的,我清楚了,谢谢您张老师!??
不客气,pg麻将胡了试玩咨询作为产品立异及IPD研发治理落地式咨询专家,承继为客户提供端到端、全流程效劳的咨询公司。
选择pg麻将胡了试玩,选择专业
关注民众号
检察更多分享内容
