问题二：矩阵化运作两个老板
，会不会降低效率？

pg麻将胡了试玩IPD咨询专家答：如果矩阵化运作会降低效率的话
，那么我们能知道的知名企业如华为、GOOGLE
，苹果、三星、腾讯、汇川就不会接纳矩阵化运作了。矩阵化运作既关注于客户业务
，又能在专业上积累和共用
，是效率最大化的一种排兵排阵方法。

问题三：矩阵化运作的情况下
，产品经理和部分经理的分工是什么？

pg麻将胡了试玩IPD咨询专家答：产品经理领导产品开发团队
，为产品的市场乐成和财务乐成卖力；具体来说：

1. 市场洞察 需求界说
，确保市场份额
，取得市场乐成和财务乐成。

2. 领导跨部分团队
，指导团队成员完成项目里事情
，解决冲突
，并对成员在项目里的事情进行绩效评价和相同。

3. 进行全流程的协调
，构建跨部分的和谐焦点团队。

部分经理的事情：1.支持PDT事情
，完成对项目的进度、质量、本钱的允许
，提供技术方面的专业技术和建议
，协调跨项目的技术相助。

2.对人员的招聘、培养
，绩效评价和相同
，激励3.建立优秀的部分 （界说职能部分的工具、要领以及标准）4.领导职能部分项目TDT
，CBB

问题四：矩阵化下人员培养究竟是谁卖力？

pg麻将胡了试玩IPD咨询专家答：成熟的矩阵化运作人员培养第一责任人：是职能部分经理
，第二责任人是产品经理
，因为人员培养很难做到脱产培养
，必须在战争中进行学习
，也就是在项目中进行历练。

问题五：矩阵化两个老板
，究竟听谁的？

pg麻将胡了试玩IPD咨询专家答：实际上在咨询中经常有企业学员问这个问题。这个问题也是为什么有的企业不可很好的进行矩阵化运作的原因。

其实
，这是将已往非矩阵治理的习惯想虽然地套用到了矩阵治理上。

发号施令指挥下属
，是典范的职能式组织治理的特点
，员工没有几多自主权
，做什么都要听老板的。可是在知识经济时代
，对大部分的人来说“利用与控制”（或称胡萝卜加大棒）的治理效果越来越差。更多人的体现取决于他内心对目标的认同感、使命感以及激情和信念
，这些用“胡萝卜加大棒”的治理模式是无法实现的。

因此在现代企业中人和人的关系已经从绝对的指挥听从关系
，酿成了协商相助关系。因此
，下层员工通常不需要上级过多地治理
，他们自己应该是自己的第一级治理者
，这个原则很重要。如果员工其实不太需要上级治理
，就不保存两个老板听谁的问题了。

这不是文字游戏的
，这涉及到职业化。实际上在咨询实践中沿海都会的矩阵化转变的更快、运作的更好
，而内地转变的相对慢一些
，因为双方治理者和员工对“治理”的理解纷歧样。

实际上在知识时代
，由于上级饰演的只是导师、协调人以及资源池的作用
，因此
，一旦各人把任务分派完
，就应该自己去完成了
，只有下属遇到矛盾和问题时
，才需要上级协和谐支持。在华为矩阵化运作就是这样。

在事情中
，如果和具体产品项目有关的事宜
，自然是找这方面的老板来解决。如果是涉及到专业技术
，就由专业经理来解决。项目经理
，不会每天下达命令
，或者朝令夕改。而专业经理
，也不会十天半个月就把员工调个岗
，因此并不保存不知道该听谁的命令的问题。

总之
，矩阵化运作下
，治理者必须明白：越是去中心化的组织
，就越需要担负起真正责任
，成为真正的领导者、治理者和决策者
，而不可是执行上级命令的“雇员”。如果说以前治理
，例如制定战略、治理立异、领导团队等等是“高层治理者”的责任
，在矩阵化中就是产品经理和部分经理的责任。

工程师必须明白：古板的金字塔形的组织中
，雇员们是“轻松”的
，他们只要听命于“上司”就可以了。现在天的矩阵式或者网络化组织
，员工不但要自行卖力
，并且要“治理上司”
，上级不再是下级的指挥者
，而成为了下级必须去调动和治理的资源。