治军首在选将，余承东挂帅华为云

日期： 2021-01-28

1月27日，华为宣布最新的人事任命公示，余承东兼任华为云与盘算 BG 总裁。

公示内容如下：

“余承东，现任消费者 BG CEO，本次拟增任命 Cloud &AI BG 总裁（兼）、Cloud & AI BG 行政治理团队主任、增任命 Cloud BU 总裁（兼）、Cloud BU 行政治理团队主任。侯金龙，现任云与盘算 BG 总裁，本次拟任命数字能源董事长。”

余承东兼任华为云和盘算业务卖力人，也就意味着余承东将同时卖力手机、汽车以及云业务。我们知道，华为内部有“能者上”的文化，余承东这几年的结果有目共睹。

在华为，不但战场是练兵�。∮喑卸恼獯稳蚊梦颐窍肫鸹�2019年的那次市场大会，华为把一个大会开成了练兵场，不是员工练兵，而是军长一级的人物，军长们都要接受全体员工的检阅，而员工居然也不客气，弯都不拐，直接点评，甚至开炮。

任正非曾在接受央视记者采访时说，华为机构臃肿，人浮于事�；诮幽闪蕉思费沟姆椒�，形成组织和人员的精简。不管你层级有多高，都不允许做办公室将军，或南郭先生。

这才是真实的华为！

治军首在选将，

市场大会也是练兵场

菊厂任我行

【按：百花齐放，科学争鸣。】

因为众所周知的原因，公司目今处于特殊时期，作为一个老家伙近期加入过许多各层级的集会，实在忍不住谈谈我对今年市场大会的一些看法和想法，部分看法可能偏激，自古“武死战、文死谏”，各有分工各有各的价值，如果有差池的地方，希望列位老大有则改之无则加勉，不要跟我等“刁民”一般见识！

市场大会是个练兵场，有几斤几两兄弟们照旧看的很清楚。

一年一度的市场大会，公司最焦点的治理层和干部汇聚一堂，装满几个会场的星级领导，“代表”了华为公司各个方面的最高水平。最近“考军长”很火，在我看来，市场大会也是一个练兵场，关于上台分享的大佬无异于一场“考军长”。这次几天听下来，百感交集，喜忧各半。

任总一如既往，斗志高昂，最近也在频频发声，轮番接受外界采访，呆的久一点的兄弟姐妹们都应该知道这意味着什么。当值董事长一方面秀了一下业绩，描绘了未来蓝图，同时总结照旧指出了目今保存的许多问题和困难，贡献了“究竟是哪个江总”的梗，以后少叫总，少喊口号，回到具体业务中去看具体问题，很务实。这个部分没什么意外，和以前一样听了热血欢喜。

接下来几位照旧能看出来斤两的，但只能算管中窥豹：

消费者：YCD（注：余承东）一如既往的“吹捧”，可是他吹得牛你愿意相信，从他讲的质料来看，可以看出来整个框架是他自己的思考，讲的时候信手拈来没有卡顿，讲的历程中数次被掌声打断。对业务的理解和深入思考，务实的作风，毫无疑问是值得公司全体同仁学习的。

企业网：说实话以前对企业网确实没啥好印象，从BG建立以后一直在折腾，也没捣鼓出来啥惊艳的工具，虽然也有可能是消费者这个参照物跑的太快了。干部团结也不敷，找不到战略重心。可是这次对YLD的对已往八年的反思和对未来挑战的剖析感受线人一新，经历了这么多年的折腾似乎已经找到感受了。虽然，剖析的很到位只是第一步，要害是历经了八年的折腾，是否能够朝着正确的偏向前行，能够坚持做正确的事情不摆荡，我只能坚持谨慎的乐观。

运营商：运营商原来是很有期待的，可是结果比较失望。质料拼接的痕迹很是明显，没有主讲人自己的思考，乍看面面俱到，实则干货太少。个人认为运营商业务其实是问题最多，挑战最大，历史担负最重。一场下来提了许多的要求，很少看到对问题和挑战的思考，恰恰印证了我对运营商业务一贯的担心：从上到下整个治理层自我感受很是良好，骨子里有一副“长兄如父”的优越感，没有自我批判的精神和动力，以为自己什么都懂什么都牛，其实离真正的业务已经很是远了。另外一点，报告中播了一个关于厘革的视频，请了专业的配音，并不是加分项，说明照旧没有彻底走出内部价值泛起的套路。运营商系统部就是系统战略不清楚，眉毛胡子一齐抓。

Cloud BU：原来自打主讲人和新员工座谈《不忘初心，坚毅前行》的文章出来，我对他照旧有点期待，尤其是前一天任总还把《#华为云#听从你心，无问西东》加了按语转发。结果没想到，他的体现和国足一样稳定。他的汇报或许是这样的：第一部分一个视频吹一下今年的结果，我实在不知道一个份额还在others中的业务有什么值得炫耀的；第二个部分或许讲了一下今年的进步和一些所谓的乐成故事，居然另有勇气顺便Diss了一下阿里，这个部分家然掰扯种种口径说自己和阿里的差别在缩小，一个劲说要逾越阿里。据我了解，阿里内部历来没有把我们当做过是公有云的竞争敌手，海内稍微能看得上的就是腾讯了。所谓的乐成故事居然是和几个不入流的互联网公司有相助，居然游戏行业照旧聚焦行业，我了个天。个人愚见，面向企业的公有云业务确实是留给ZYL的时间未几了，我们如果不可在大行业、大企业和政府机构拓展方面有所作为基本上就是等死的节奏，成为公司创业以来最大的业务失利。第三个部分，居然是新上线官网演示视频，这简直就是我裤子都脱了你给我看这个，如果是对外视频确实是太糙了，一点高端的感受都没找到，幸好领导没让他播完。全篇下来居然没有看到困难与挑战也算是思路新颖，要知道腾讯和阿里在2018年都做了很大的组织调解，就是要瞄准B端数字化转型的机缘，并且阿里在全方位的挖角华为构筑2B的能力，可以统计一下已往一年ICT业务20+以上的主管去了几多，去了几多客户经理、项目经理甚至HR。

诚如《亮剑》中所说，一支步队的建立者气质决定了这支步队的魂，治军首在选将，希望多一点老余这样的斗士，少一点话都讲倒运索的办公室将军！

我的几个感悟和担心：

1、治军首在选将，一定要选拔合适的人担当主官，一将无能累死三军，不客气的说已往五年提拔了许多缺乏格的主官，在接下来的业务洗礼中一定要实时调解，不然洒泪斩马谡可能要一再上演。

2、将军的积累应该在中下层岗位完成，马谡一开始就不应该成为将军。公司未来的司令照旧要在一线干过代表或者地总，不然很容易被臃肿的中层忽悠。下一代公司干部的培养一定要提前设计和计划，在承接首长岗位之前刚走的路都要走过。在战争中积累经验本钱太高了，结局很有可能是失败。

（上边都是金一南教授在公司都讲过，建议可以把视泼魅找来看看，对当下思考会更深入）

3、将在外君命有所不受，这个不是不平从公司指挥，而是主官要凭据自己的判断对公司的战略进行恰当的解读和执行，仗怎么打照旧要自己说了算，听指示打战肯定摇摆未必，企业业务已往八年已经买过的教训Cloud还在犯，老板说单单不可亏着卖就不可亏吗，公司一经还想把终端卖掉了呢，公司还在为卖掉华三后悔呢！拿着兄弟们的奖金分红搞云业务，我们不需要唯唯诺诺说自己睡眠欠好，我们需要的是胜利！

4、运营商业务这个牡丹江会不会做成了东北老工业基地？东北一直在振兴，振兴了整整十四年了，东北生长偏慢主要是照旧体制和看法落后，人才流失太严重，恶性循环一直没有突破。很担心，运营商业务作为公司业务的凭据地如果不可很好的完成新陈代谢，未来也讲成为一个需要振兴的业务！另外提个醒，连着几年都是压在正负增长的边沿，小心业务造假和行动变形死灰复燃，一个数字不要看得太重，负增长个0.5%也没啥。

5、想去CBG的同事不要再犹豫了！现在，消费者业务已经起势，虽然这个市场一定会城头幻化大王旗，可是未来5年的生长照旧可以预期的，争取在“1949年”前加入革命，个人力量都很有限，要害是要借势，CBG是华为的风口，可以去建功立业。

6、个人照旧要增强学习提升能力，时代变革太快了。公司拿到天道酬勤的人已经有将近4000人了，在公司事情十年以上的人已经抵达一个很是庞大的规模，客观来说如果各人不学习很快就都成了南郭先生了，即即是已往经历过战争洗礼。不可抱着怕失去的心态躺在劳绩簿上等死，不然总有一天被毫无尊严的扫地出门，这段话也是说给我自己的。此时现在，战战兢兢如履薄冰！

文章来源于pg麻将胡了试玩咨询团队精选

选择pg麻将胡了试玩，选择专业

关注民众号
检察更多分享内容

上一篇：华为任正非：研发力量要聚焦，坚决裁掉没有前途的产品

下一篇：华为厘革：选干部不是为了悦目，而是为了攻山头！

返回列表

pg麻将胡了试玩

IPD集成产品开发体系

产品立异体系

产品战略及计划体系

产品开发体系

技术治理体系

研发人力资源体系